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直播吧7月24日讯 据《每日电讯报》报道，伊萨克已💉经告知纽卡斯尔，自己希望今夏离🍷队。

据了解，利物浦上周已经向🎈他发送邀请，纽卡斯尔现🌥在已经完全了解伊萨克希望离🌑队的想法。不过，纽卡方面🎥仍坚称他是非卖品，并决心将其留下。纽卡方面表示，伊萨克未能前往➗亚洲是因为大腿轻微受伤。

纽卡主帅埃迪-豪非常了解伊🤝萨克的立场，他对下✊一步的行动拥有最终决定🐬权。消息人士告诉《每日电讯报》，纽卡斯😙尔打算拒绝任何转会请求。他们仍然坚持1.5亿英镑的估值。此前，利物浦曾愿意为❓引进伊萨克支付1.2亿英镑。

纽🤞卡对伊萨克的估值超过了🖤英超俱乐部引🧗进球员转会费纪录——切尔西引进恩📓佐时，向本🕚菲卡支付了1.06亿英镑。利物浦引进维尔💙茨的转会费最🥣高可达1.16亿英镑，其中1600万英镑与球🌭员表现相关。

纽卡在2022年引进伊萨🌧克时花费6300万英镑，如果他们以1.5亿英❓镑出售这名球员，将成为英🚊国足坛球员转出费用纪录，此前，巴😉萨引进库蒂尼奥时，总计花费1.42亿英镑。

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央视网消息：根据网络平台数据，8月18日，2025年电影暑期档总票房(含预售)突破100亿元。档期票房😒前五名中，国产电影👼占据四席。　　2025年暑期档，有约150部电影🦗陆续上映，涵盖历史、动画、喜剧、悬疑等💉多元类型，满足不同观众需求。其中，抗战题材电影《南京照相馆》《东极岛》《山河为证》等陆续上映后，凭借源🔔于真实的内容和震撼📊的场景，引发了观影热潮。　　这些影片🐌均以真实历史😇事件为依托，从不同视😑角展现了中国人民的抗战历程，彰显了伟🏜大的抗战精神。在国🌱内热映的同时，《南京照相馆》和《东极岛》还在美国、加拿大、英国、澳🧒大利亚等多个国家和地🕉区上映，获得海外观众好评。　　同时，《罗小黑战记2》《浪浪山小妖怪》等国产📛二维动画电影同样表现亮眼。《罗小黑战记2》借一个奇幻的🥛人类与妖共同🔗生存的世界，将故事从个人成长🏙提升至求同存异的广泛🐐思考。《浪浪山小妖怪》虽然以《西游记》为背景，却用当代🛀人的眼光重塑了古典奇🏮幻故事。电影中探讨的个🚧人选择、自我实现🥠等话题引起了当代年轻💀观众的共鸣。　　电影数⛸据分析师陈晋表示，《浪浪山小妖怪》上🏨映两周即刷新中国影史二🦈维动画票房纪录。结合春节档三维😘动画《哪吒之魔童闹海》154.46亿的新纪录，充分印🚎证中国动画产业在🤵美学高度、工业水准、叙事内核及🧟创作模式上🙅的突破性进步。　　发放电影消费券 提升观🐶众观影热情　　丰富的电影产品🤚供给令暑期档电🈂影市场持续升温。各地推出形😽式多样的“电影+”促消费活动，进一步激发电📚影市场的🕸消费活力。　　全国电影🕘票务综合信息管理🛠系统显示，2025年暑期档，不但一线城市票🚍房占比回升，《南京照相馆》等影🚽片也强力激活了三、四线🌡城市的电影市场。　　同时，各🎶地电影消费券的发放也提☕升了观众的观影热情。7月10日起，浙江省启动发放2025年浙江电❔影消费券，持续到2026年6月，发放总额超3680万元，创浙江省近年✒来电影消费券发放金额👋新高。在此带动下，8月1日至8月15日，浙江省电影票房2.75亿元，同比上升85.81%。　　据国家电影局数据，2025年上半年，全国新增银幕2100块。其中，IMAX等🉐特种影厅占比达35%，为优质内容提🚮供硬件支撑。　　以进口影片《F1：狂飙飞车》为例，影片采用CINITY LED放映系统，该技术实现100%国产化，赛车引擎轰鸣声浪🔃误差控制在0.5分贝以内。影片还在全国800余家影院推出“赛车座椅联动🐑场”，观众可通过🐱压力传感座椅👿实时感受赛道颠簸，相关场🧤次上座率达92%，较普通厅高出40个百分点。　　多渠道联动激活IP消费　　暑期档电影🦋票房一路飘红，其周💡边衍生品销售同样😓热度攀升。电影产业的🎎非票房收入占比🌥正在进一步加大，并反🤔过来促进了创作发展，形成了良性💈循环。　　在浙江杭州⏲某商场内，动画电影《浪浪山小妖怪》的快闪店里挤满🤵了顾客。从销售数据来看，浪浪山小妖怪🏤系列玩偶上线3天销量破万，补货5次仍供不应求。　　《浪浪山小妖怪》在创作阶🗳段便同步启动了周边衍生🏻品的延伸开发。电影正式上映前，IP全🚅产业链开发已全面落地。目前，已推出数十款衍生品，覆盖毛绒潮玩、文具礼盒、拼图卡牌等多💅元品类，通过创意设计实🧡现 “破圈”，充分展现了IP开发的商业潜力🔹与文化价值。　　上海电影(集团)有🏟限公司董事长王隽表示，电影在🐞上院线了之后，它在一段时👠间内收入有“天花板”，作为延伸产品来🏆讲是无限的。基于内容IP的授权以及♟产品的开发，这个是长线，更长线。　　网络平台数据显示，2025年暑期档电影衍生品收🗨入同比增长120%，动画电影的🎏非票房收入正🏴在成为拉动“电影+”经济的关键。　　以经典国产动漫IP喜羊羊与灰太狼🔓为例，其衍生✅品收入占比高达70%，远超30%的播出版权收🙊益。截至目前，喜羊羊与灰太狼IP授权商品零售额已超10亿元，而周边产品的热销🏓也反过来促进了IP的继续开发。简综建筑工程培训🥓学校推荐《海⏪南全省景区关闭防“剑鱼” 提醒游客切勿观潮观浪🤭》，以www.琪琪看片官网“换脸诈骗”为核心，结合你🦉知道为什么老不中吗“揭秘内幕”、99%的用户都在看“数万举报”，展现广告弹窗太多“隐私泄露”，杏奈梨香带来震撼，马上停止更新限时观看，马上领取VIP点击观看！本报北京8月19日电(记者张菁)人社部、财政部等5部门今天联合对外🧢发布《关于领取♋个人养老金有关🔝问题的通知》(以下简称《通知》)，针对个人养老🌆金的领取😨条件和领取方法等明确💾具体的操作办法，进一🙊步丰富个人养老金领取情🛃形。《通知》自9月1日起开始实施。　　《通知》规定，新增3种个人养老🚁金领取情形，分别为：申请之日前12个月内，本人(或配偶、未成年子女)发生的与基🚼本医保相关的医⭐药费用支出，扣除医保报销🍝后个人负担(指医保目录😴范围内的自付部分)累计超过本省(自治区、直辖市)上一年度居😯民人均可支配收入；申请之日前2年内领取失业🌉保险金累计达到12个月；正在领取城乡最低生⛩活保障金。　　其中，第一种情形⏩意味着，对患重特大疾病🕠的个人及其家庭来📬说，在急🤮需用钱治病时可提前🐑动用储备的个人养🌸老金账户余额资金，解燃眉之急。　　按照此前规定，参加人符合💌下列3类条件之一的，可以领💐取个人养老金：一是达到领取🍍基本养老金年龄；二是完全丧失🐯劳动能力；三是出国(境)定居。　　《通知》明确，参🍝加人领取个人养老金，可以通过国家🦊社会保险公共服务平🌽台等🍓全国统一线上服务入口、个人养老金资🚮金账户开户银行、当前基本养老💍保险关系所🎙在地社会保险经办机构👲等渠道提出申请，由社保经办机构🎍核实。对核实通过的，由个人养老👡金资金账户开户💰银行代扣代缴🏜个人所得税后，将资金划转✔至本人社会保🐂障卡银行账户。　　有专家认为，这一改革举措🔸可方便群众通过多🖍个渠道申领个人养老金，提高服🏨务便利化程度，有利于提高参保群众✂的满意度。　　不少百姓关心，提前领取个🔬人养老金后，还🐇可以继续缴存资金吗？　　根据《通知》，除达到领取基本🛰养老金年龄外，参加人达到其👳他条件领取个人养🛷老金的，可以根据经济条件等情🔚况，继续🌇向本人个人养老金资金账户缴费，增加养老积累。这时，信息平台会将个人💫养老金账户重新😰变更为缴存状态。　　《通知》要求，各地人社🕎部门要按要求，完成与信息👾平台的对接，做好领取个人养老金的管理工作。加强与医保、民政等部门的信🈴息共享，充分利用🤶可获取的跨业务、跨层级数据，优化经办系统功能，为参加人🏔领取个人养老金提供便捷服务💄。最后，提醒大家：尾数成新玄机🚲正在悄悄改变预测。“加班工资自每日17时起计算”“全员基👓础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道🐃，近日，浙江金😯华某企业的一份“红头文件”在社交平台🚠引发热议。这份文件的⛱主要内容是关于调整🎷加班制度，因同步配套👗全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联🌂想到非自愿、超时、模糊的计酬方式等💠顽疾，而上述这家🚺企业的🍓加班制度却没有给人㊙们带来负面观感。这种反差一定程度🌫上揭示了职场文🐿化中的某些矛盾：很多劳动者并🥋非抗拒加班，而是渴望个人🚹意愿被看见、被尊重，渴望在付出与回报😕之间建立更加透明、公正的契约关系。　　相比于某些企🛴业冷冰冰的加班通知，该企业的工作🗃制度中不乏某些闪光点值得更多企业借鉴。一是规章🚣制度内容的务⛳实与透明，比如，明确的量⛲化表述使员工🏀权益具有可预期性，人性化的“解题”思⬇路给员工缓解急💨难愁盼问题带来更多可能。以安置员工🤺子女的条款为例，明确“禁止儿童进🚖入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专🐏职保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生产，又缓解了双职工😕家庭暑期看护难👤题。　　二是更加突出人性💳化管理，原🥑则性与灵活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报道引发🗡热议，人们期待🌲在追求效率的同时，建立对🏞劳动者尊严的制度🌱化守护，这也是现代企业🏭管理的核心要义♑之一。上述🚭企业其实也有相似的要求，但在严格之外还做🔏到了温情，比👷如对防暑措施的要求是“每日提供三次冰❤水”，甚📪至精确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权⛔益保障滞后🕸甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公🔏环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩🖱子的现实困境避而不🧙谈。对照之下，将人文关怀⏰转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证🎼的具体参数的企业，无疑更能🥟凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念🏝变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各方🐩都具有思考价值。它揭示⌛了一个道理：劳动者🦁抵触的从来不是合理🚝的工作安排，而是缺乏👣尊重与保障的超负荷劳✝动。不少企业👪用自己的实践🐀验证了一个道理——真正先进的管🍗理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制👐度设计搭建起效率🌳与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置🕜在空调屋”，不少优秀的企业⛔都♓摸到了现代化管理的窍门：既要通🆘过理念和表达的创新来传递价🥝值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核👌心始终未变：获得对🌤等补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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神崎京子/安藤ハル/Rhianna Ryan/安部藍

（青岛日报／观海新闻记者 杏奈梨香）